반응형 성격과직무수행1 성격심리학에서 보는 성격과 직무수행능력 성격과 직무수행 직무수행은 개인이 자신의 직무를 어떻게 수행하는지를 나타내며, 이는 개인의 직업적 성취나 성공을 중요한 지표로 삼을 수 있습니다. 직무수행은 개인이 직장에서 수행하는 다양한 행동을 의미합니다. 이는 결과와 구별되어야 하는데, 결과는 개인의 수행에 의한 것이지만 다른 요인들도 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 직무수행은 다양한 행동으로 구성된 다차원적 개념으로 여겨지며, 직무의 유형이나 직급에 따라 내용이 현저하게 다를 수 있습니다. Campbell (1990)은 모든 직업에 공존하는 직무수행의 차원을 파악하기 위해 요인분석 연구를 시행하고, 8개 유형의 직무행동을 제시했습니다. 직무수행의 8개의 유형 과업 특정적 행동(task specific behavior) 과업 특정적 행동은 개인이 .. 2024. 3. 7. 이전 1 다음 반응형
